دکتر غلامعلی طبرسا
دکتر غلامعلی طبرسا
Dr. Gholamali Tabarsa
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر غلامعلی طبرسا
Dr. Gholamali Tabarsa
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در نهاد کتابخانه های عمومی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی | دوره: 18، شماره: 3 |
| 2 | Antecedents and Consequences of Organizational Resilience with Emphasis on Work Ethics (دریافت مقاله) | مجله بین المللی اخلاق و جامعه | دوره: 6، شماره: 2 |
| 3 | آوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 11، شماره: 44 |
| 4 | آینده بازار نیروی کارICT: با رویکرد برنامه ریزی مبتنی بر سناریو (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 5 | ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمان های ایرانی با استفاده از تئوری داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 10، شماره: 39 |
| 6 | ارائه الگوی رهبری اثربخش در سازمانهای دیجیتالمحور مبتنی بر رویکرد پایدار (دریافت مقاله) | نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار | دوره: 7، شماره: 12 |
| 7 | ارائه مدل پیش بینی کننده رفتار کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 9، شماره: 4 |
| 8 | ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 9 | ارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 2، شماره: 3 |
| 10 | ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 11 | ارزیابی مولفه های تاب آوری در سازمان های پایدار (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار | دوره: 3، شماره: 2 |
| 12 | ارزیابی و تحلیل شبکه های اجتماعی دانشگاهی: راهبرد پویای پژوهشی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 14، شماره: 53 |
| 13 | الگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه ای تبادل دانش (دریافت مقاله) | مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی | دوره: 12، شماره: 16 |
| 14 | اولویت بندی و مقایسه ابعاد چرخه مدیریت دانش در وضعیت موجود و مطلوب (مورد مطالعه: مهندسین مشاور نوی) (دریافت مقاله) | فصلنامه رهیافت | دوره: 27، شماره: 66 |
| 15 | بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 31، شماره: 103 |
| 16 | بررسی تاثیر حکمرانی خوب بر سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 17 | بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 18 | بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 19 | بررسی تاثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهادکتابخانه های عمومی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی | دوره: 16، شماره: 1 |
| 20 | بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی: مطالعه ای بر روی سازمان های کشور لبنان (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 21 | بررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 1 |
| 22 | بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 14، شماره: 1 |
| 23 | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | دوره: 5، شماره: 9 |
| 24 | بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 25 | بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های استان فارس و اصفهان) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 26 | بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 23، شماره: 76 |
| 27 | بررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر عضو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 4 |
| 28 | بررسی روند تحول موضوع عجین سازی با شغل در سی سال اخیر و دسته بندی پیشایند ها و پیامدهای آن (دریافت مقاله) | نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار | دوره: 7، شماره: 13 |
| 29 | بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 4، شماره: 15 |
| 30 | بررسی شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب فرایند مدیریت دانش در یک سازمان پروژه محور (دریافت مقاله) | فصلنامه تخصصی رشد فناوری | دوره: 21، شماره: 83 |
| 31 | بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی(ELS) بر اساس مدل پذیرش فناوری(TAM) (دریافت مقاله) | فصلنامه فناوری آموزش | دوره: 9، شماره: 1 |
| 32 | بررسی کیفیت خدمات آن لاین در شرکت رجاء (دریافت مقاله) | پژوهشنامه مدیریت اجرایی | دوره: 3، شماره: 5 |
| 33 | بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 34 | بررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 3، شماره: 3 |
| 35 | بررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مهارت آموزی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 36 | بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد جدید کارکنان دولت (مورد مطالعه در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران | دوره: 12، شماره: 4 |
| 37 | بررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 38 | به کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 39 | تاب آوری گروهی در سازمان ها: تحلیل عوامل موثر و پیامدهای عملی (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 16، شماره: 4 |
| 40 | تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی گری مهارت سیاسی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 31، شماره: 106 |
| 41 | تاثیر خودکارآمدی و خوش بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 42 | تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 32، شماره: 107 |
| 43 | تاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 44 | تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 4، شماره: 7 |
| 45 | تبیین پشتوانه های حقوقی جهت استقرار شاخص های ارزیابی پایداری در مطالعات امکان سنجی (دریافت مقاله) | فصلنامه تحقیقات حقوقی | دوره: 23، شماره: 92 |
| 46 | تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 7، شماره: 25 |
| 47 | تبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 20 |
| 48 | تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم های کاری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 2 |
| 49 | تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 9، شماره: 33 |
| 50 | تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 51 | تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 52 | تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 53 | تحلیل شبکه های اجتماعی دانشگاهی حوزه نوآوری باز (دریافت مقاله) | پژوهشنامه علم سنجی | دوره: 7، شماره: 13 |
| 54 | تحلیل کتاب سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش های پنج قاره (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 6، شماره: 3 |
| 55 | تحلیل مولفه های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 56 | تحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات میانرشتهای در علوم انسانی | دوره: 4، شماره: 4 |
| 57 | تدوین مدل بلوغ عوامل موثر بر سوت زنی در سازمان ها: روش فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 58 | جانمایی صندلی های سیاسی و حرفه ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص ها) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 30، شماره: 100 |
| 59 | دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه بندی شاخص های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 1 |
| 60 | رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 4، شماره: 4 |
| 61 | رهبری و عجین سازی شغلی: یک فراترکیب یکپارچه (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 17، شماره: 1 |
| 62 | سبک های رهبری: بررسی گذشته، حال و تبیین آینده با رویکرد علم سنجی در نرم افزار R (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 33، شماره: 111 |
| 63 | سلامت روحی-روانی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 14، شماره: 56 |
| 64 | سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 1 |
| 65 | سنجش میزان عجین بودن شغلی بر اساس مدل Aon Hewitt (مورد مطالعه: نسل Z و کارکنان ماقبل آن در دانشگاه علم و صنعت ایران) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 13، شماره: 28 |
| 66 | شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری از دیدگاه مدیران سازمان های دولتی استان کرمانشاه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت | دوره: 13، شماره: 32 |
| 67 | شناسایی عوامل فردی موثر بر شایستگی تحمل ابهام با رویکرد تحلیل مضمون؛ گامی در جهت توسعه رهبران (دریافت مقاله) | مجله آموزش و توسعه منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 34 |
| 68 | شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 5، شماره: 3 |
| 69 | شناسایی مولفه های مدل خط مشی گذاری دانشگاه مهارت محور با رویکرد نسل z (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار | دوره: 3، شماره: 4 |
| 70 | طراحی الگوی ارتقاء عملکرد صادراتی برای صادرکنندگان کشور افغانستان از طریق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مدیریت آمیزه بازاریابی (دریافت مقاله) | مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی | دوره: 12، شماره: 15 |
| 71 | طراحی الگوی تاب آوری در سازمانهای دولتی استان کرمانشاه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش | دوره: 5، شماره: 3 |
| 72 | طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کار (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 73 | طراحی مدل توانمندسازی سازمانی بر مبنای حکمرانی خوب: رویکرد کیفی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی | دوره: 14، شماره: 0 |
| 74 | طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 19 |
| 75 | طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی برمبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیخته (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 76 | طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 77 | طراحی و تبیین مدل پرورش توانمندی های مدیریتی زنان در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 13، شماره: 51 |
| 78 | طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 79 | طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 33، شماره: 2 |
| 80 | طراحی و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادرکنندگان کشور افغانستان (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 3، شماره: 1 |
| 81 | طراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجار (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 82 | طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 2، شماره: 1 |
| 83 | طراحی و تبیین مدل هوشمندی رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | پژوهشنامه مدیریت اجرایی | دوره: 4، شماره: 7 |
| 84 | عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی | دوره: 2، شماره: 7 |
| 85 | عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی (دریافت مقاله) | مجله طب نظامی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 86 | گرایش های موضوعی در حوزه سوت زنی: مطالعه تطبیقی تولیدات علمی کشورهای شاخص (دریافت مقاله) | پژوهشنامه علم سنجی | دوره: 8، شماره: 16 |
| 87 | مدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیط (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 6، شماره: 21 |
| 88 | معماری راهبردی سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 7 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت برداشت (طرز تلقی) از سازمان با رویکردشهرت سازمانی و تصویر سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع |
| 2 | ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم (دریافت مقاله) | همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری |
| 3 | ارزیابی میزان بکارگیری مؤلفه های رهبری تحول آفرین در کارخانه کویر تایر بیرجند (دریافت مقاله) | همایش بین المللی مدیریت |
| 4 | ارزیابی نقش میانجی مدیریت برداشت(طرز تلقی) در رابطه بین هویت سازمانی و تصویر سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع |
| 5 | الگویی برای سنجش هوش تجاری در صنعت برق (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 6 | Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری |
| 7 | بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنا (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 8 | بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت |
| 9 | بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم |
| 10 | بررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 11 | بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمانی مورد مطالعه شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 12 | بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 13 | بررسی تأثیر هوش معنوی بر سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 14 | بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 15 | بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 16 | بررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکری (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 17 | بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی آموزش الکترونیکی |
| 18 | بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) (دریافت مقاله) | همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری |
| 19 | بررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 20 | بررسی مدیریت دانش مشتری CKM اهمیت آن برای سازمان ها و عوامل مؤثر بر اجرای آن (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین |
| 21 | بررسی نقش کار عاطفی در شکل گیری فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 22 | بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 23 | برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 24 | تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 25 | تبیین نقش یادگیری سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 26 | تحمل ابهام، شایستگی کلیدی رهبران (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد |
| 27 | تفکر خلاق ؛ضرورت ها، راهکارها و پیامدهای آن (دریافت مقاله) | کنگره ملی علوم انسانی |
| 28 | درآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 29 | درس آموخته هایی از کشورهای توسعه یافته جهت ارزیابی عملکرد مدیران دولتی با ابزار تفاهم نامه عملکردی (دریافت مقاله) | نخستین همایش مدیریت دولتی ایران؛ چالش ها و تدبیرها |
| 30 | رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 31 | رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 32 | سازمان هوشمند و مدیریت بحران (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 33 | شناسایی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی در بانک پارسیان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ |
| 34 | شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت (CSF’s) مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی با استفاده از تکنیک AHP (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی |
| 35 | شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 36 | ضرورت وجود خود کنترلی در سازمان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 37 | کارآفرینی در سازمان های هوشمند (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 38 | مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 39 | مدیریت مصرف انرژی در سطح ملی (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 40 | مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 41 | مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی |
| 42 | مدیریت منابع انسانی در شرکت های هلدینگ (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع |
| 43 | مقایسه بین وضع موجود و وضع مطلوب استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد) (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 44 | مقایسه تطبیقی وضع موجود و مطلوب جهت بررسی امکان استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن (مطالعه موردی: شرکت صنعتی زر ماکارون ) (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 45 | میزان رضایت مندی کارکنان دولت از سیستم آموزش الکترونیکی ( مورد مطالعه: کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی یادگیری و آموزش الکترونیکی |
| 46 | نقش دانش ضمنی در تفکر مرزشکن (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 47 | نقش دولت الکترونیک در رسیدن به حکمرانی خوب (دریافت مقاله) | اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری |
| 48 | نقش هوش هیجانی در فرآیند مذاکره (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی |
| 49 | همراستا سازی نظامهای کنترل در سازمان های دولتی: انتخابی اجتناب ناپذیر (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری |
| 50 | هوش اخلاقی: ماهیت، محتوا و کارکردها (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 51 | هوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 52 | هوشمندی سازمانی در زیر ساخت شبکه دانش در سازمان (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 53 | هوشمندی کسب و کار و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com