دکتر ابراهیم رجب پور
دکتر ابراهیم رجب پور
دانشیار. گروه مدیریت بازرگانی. دانشکده کسب و کار و اقتصاد. دانشگاه خلیج فارس. ایران. بوشهر
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر ابراهیم رجب پور
دانشیار. گروه مدیریت بازرگانی. دانشکده کسب و کار و اقتصاد. دانشگاه خلیج فارس. ایران. بوشهر
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | آسیب شناسی چالش های برون سپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 1 |
| 2 | آسیب شناسی چالش های برون سپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 3 | آسیب شناسی دلایل عدم پیشرفت و توسعه صنایع تولیدی استان بوشهر با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه تصمیم گیری و تحقیق در عملیات | دوره: 9، شماره: 4 |
| 4 | ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 5 | ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 6 | ارائه مدلی به منظور تبیین توانمندسازی سرمایه های دانشی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (دریافت مقاله) | مجله آموزش و توسعه منابع انسانی | دوره: 3، شماره: 9 |
| 7 | اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 8 | Identifying and Analyzing the Importance of Key Factors in Employees' Ethical Behavior by Applying Fuzzy SWARA Approach (دریافت مقاله) | فصلنامه تاملات اخلاقی | دوره: 3، شماره: 2 |
| 9 | The Sport-for-All Development Strategies Based on Social Marketing Approach (دریافت مقاله) | مجله کسب و کار در ورزش | دوره: 3، شماره: 2 |
| 10 | بررسی تاثیر آمادگی الکترونیکی بانک های دولتی بر کیفیت خدمات آن ها از نظر مشتریان (مورد مطالعه: استان بوشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 7، شماره: 26 |
| 11 | بررسی تاثیر آموزش فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 11، شماره: 0 |
| 12 | بررسی تاثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر نوآوری مدیران مدارس (مورد مطالعه: مدارس یزد) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 13 | بررسی رابطه بین سبک رهبری کریمانه و یادگیری سازمانی با تاکید بر فراموشی سازمانی هدفمند (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اسلام و مدیریت | دوره: 5، شماره: 9 |
| 14 | بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 9، شماره: 36 |
| 15 | بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 14، شماره: 1 |
| 16 | بررسی و تبیین رابطه بین تحول فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و کارآفرینی در سازمان های تحقیق و توسعه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت | دوره: 10، شماره: 2 |
| 17 | بهینه سازی برون سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 4 |
| 18 | پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت | دوره: 12، شماره: 3 |
| 19 | تاثیر ذهن‌آگاهی بر موفقیت شغلی: با نقش میانجی سازگاری و فرسودگی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 33، شماره: 3 |
| 20 | تاثیر فلات شغلی بر پنهان سازی دانش: با تاکید بر نقش میانجی بی اعتمادی و بی تفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری های شهر شیراز) (دریافت مقاله) | مجله آموزش و توسعه منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 21 | تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان شهرستان بوشهر) (دریافت مقاله) | مجله آموزش و مدیریت کارآفرینی | دوره: 2، شماره: 3 |
| 22 | تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه بانک های دولتی و خصوصی شهر فسا ) (دریافت مقاله) | فصلنامه کارافن | دوره: 21، شماره: 0 |
| 23 | تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان: تاکید بر نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت | دوره: 11، شماره: 2 |
| 24 | تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 25 | تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 26 | تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر عملکرد شغلی با تاکید بر رهبری خدمتگزار (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 34، شماره: 116 |
| 27 | تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر نوآوری محصول با تاکید بر نقش میانجی برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهر بوشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 28 | تاثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 13، شماره: 1 |
| 29 | تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 10، شماره: 39 |
| 30 | تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی (مورد مطالعه: دبیرستان های غیر دولتی ناحیه دو شیراز) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه پژوهشهای آموزش و یادگیری | دوره: 22، شماره: 1 |
| 31 | تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستانهای غیر دولتی ناحیه ۲ شیراز) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 32 | تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 3، شماره: 1 |
| 33 | تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 14، شماره: 2 |
| 34 | تحلیل و توسعه نهادی مسئولیت اجتماعی سازمان ها: رویکردی آمیخته (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 13، شماره: 4 |
| 35 | تعیین درجه آمادگی پذیرش یادگیری الکترونیکی در دانشگاه خلیج فارس (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 2، شماره: 5 |
| 36 | رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تامین سبز (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 11، شماره: 44 |
| 37 | شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان (دریافت مقاله) | مجله آموزش و توسعه منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 32 |
| 38 | شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 39 | شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۲.۵ (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 40 | شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 8، شماره: 31 |
| 41 | شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی وار با کاربست رویکرد سوارا فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 9، شماره: 35 |
| 42 | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | فصلنامه توسعه استعداد | دوره: 2، شماره: 3 |
| 43 | طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 8، شماره: 32 |
| 44 | عوامل موثر بر پذیرش سیستمهاى آموزش الکترونیکى مبتنی بر وب در آموزش ضمن خدمت (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 1، شماره: 3 |
| 45 | کاربرد سیاست های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تاکید بر راهبردهای بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت های کوچک و متوسط (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 11، شماره: 3 |
| 46 | مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر همسویی استراتژیک کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 12، شماره: 47 |
| 47 | مدلسازی ساختاری تفسیری از عوامل موثر بر آمادگی الکترونیکی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 4، شماره: 13 |
| 48 | مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان، با تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 49 | نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 12، شماره: 47 |
| 50 | نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 14، شماره: 53 |
| 51 | هنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 4، شماره: 3 |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com