دکتر رضا سپهوند
دکتر رضا سپهوند
Dr. Reza Sepahvand
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه لرستان
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر رضا سپهوند
Dr. Reza Sepahvand
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه لرستان
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | اثر احساس صلاحیت بر رضایت مسیر شغلی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی و محرومیت نسبی (مورد مطالعه: ادارات دولتی منتخب شهرستان نجف آباد) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 15، شماره: 4 |
| 2 | اثر ارزش های کاری برجهت گیری مسیر شغلی متنوع و بدون مرز با نقش میانجی شخصیت نیروی کار (موردمطالعه: شرکت نرم افزاری همکاران سیستم) (دریافت مقاله) | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | دوره: 10، شماره: 35 |
| 3 | اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین (دریافت مقاله) | مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 4 | اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت های کوچک فرآوری ضایعات) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 20، شماره: 1 |
| 5 | اثر جهت گیری انگیزاننده هدف بر گرایش به مسیرهای شغلی بدون مرز و متنوع (موردمطالعه: شرکت پروژه های نیروگاهی ایران (مپنا)) (دریافت مقاله) | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | دوره: 11، شماره: 39 |
| 6 | اثر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمایه مسیر شغلی (مطالعه موردی: ترخیص کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 4 |
| 7 | اثر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان) (دریافت مقاله) | دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی | دوره: 12، شماره: 61 |
| 8 | اثر سرمایه ساختاری بر شناسایی فرصت های کسب و کار با نقش میانجی چابکی راهبردی (نمونه پژوهی: صنایع موادغذایی ایران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 13، شماره: 2 |
| 9 | اثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان کرمان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 10 | اثر سرمایه های نامحسوس (اجتماعی، انسانی و سازمانی) بر بهره وری دانش (مطالعه موردی: شرکت های تابعه هولدینگ دارویی تامین) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 12، شماره: 4 |
| 11 | اثر فاصله قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 19، شماره: 1 |
| 12 | اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه توسعه استعداد | دوره: 2، شماره: 2 |
| 13 | اثر معنویت سازمانی بر آنومی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی اخلاق کار (مورد مطالعه: دانشگاه لرستان) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 8، شماره: 18 |
| 14 | اثر مقبولیت مدیران سازمان بر قصد افشاگری با نقش میانجی شجاعت اخلاقی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 15 | اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی سرمایه انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 6، شماره: 15 |
| 16 | ارزش های فرهنگی فردی و سبک های مذاکره مطابق هوش فرهنگی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 17 | ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی انجمن های خبرگی بیمارستانهای آموزشی با رویکرد ترکیبی مدلسازی ساختاری تفسیری- فازی:یک مطالعه موردی (دریافت مقاله) | فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت | دوره: 2، شماره: 4 |
| 18 | استراتژی پاداش برای سازمان های مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هی گروپ و شاخص های کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 19 | استعداد متنوع و قابلیت استخدامی: تحلیل نقش میانجی تحصیلات هوش مندانه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 0 |
| 20 | الگوی تقویت خودکنترلی در منابع انسانی سازمان ها مبتنی بر آموزه های قرآنی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های قرآنی | دوره: 23، شماره: 87 |
| 21 | انحصارگرایی تخصصی و انحرافات محیط کاری: تحلیل نقش میانجی پنهان سازی دانش با تاکید بر نقش تعدیل گر انگیزه کار تیمی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 34، شماره: 2 |
| 22 | اولویت بندی شاخص های توسعه پایدار شهری با رویکرد تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی گروهی (مطالعه موردی در شهر اصفهان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات ساختار و کارکرد شهری | دوره: 1، شماره: 1 |
| 23 | Barriers to the Use of Ethical Measures in Green Human Resource Management (دریافت مقاله) | مجله بین المللی اخلاق و جامعه | دوره: 2، شماره: 2 |
| 24 | Effect of knowledge management on health entrepreneurship through organizational learning capacity in hospitals of Guilan province (دریافت مقاله) | فصلنامه آینده آموزش پزشکی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 25 | Presenting a manager selection pattern based on competency: a case study of Shahrekord and IsfahanUniversities of Medical Sciences (دریافت مقاله) | مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد | دوره: 21، شماره: 2 |
| 26 | The efficiency of genetic programming model in simulating rainfall-runoff process (Case Study: Khorramabad river basin) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه تحقیقات کاربردی در آب و فاضلاب | دوره: 5، شماره: 2 |
| 27 | بررسی اثر شوخ طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 28 | بررسی تاثیر استراتژی های پاداش بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره)) (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 29 | بررسی تاثیر انگیزش درونی و سرمایه روانشناختی بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان لرستان) (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی مهارت های روانشناسی تربیتی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 30 | بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر سکوتسازمانی کارکنان در مراحل مختلف چرخه حیات سازمانهای دانشبنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس | دوره: 5، شماره: 3 |
| 31 | بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر طفره روی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی تنبلی سازمانی ( مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه جامعه شناسی اقتصادی و توسعه | دوره: 8، شماره: 2 |
| 32 | بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 12، شماره: 3 |
| 33 | بررسی تاثیر شایستگی های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 2 |
| 34 | بررسی تاثیر شایستگی های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 2 |
| 35 | بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر ارتقاءپذیری کارکنان با نقش میانجی ادراک قابلیت استخدام داخلی (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 10، شماره: 1 |
| 36 | بررسی تاثیر هوشمندی رقابتی بر توان رقابتی و رقابت مندی صنعتی در شهرک های صنعتی استان لرستان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 13، شماره: 36 |
| 37 | بررسی رابطه بین انواع استراتژی های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه لرستان) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 6، شماره: 22 |
| 38 | بررسی رابطه سرمایه روانشناسی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان پلیس فرودگاه های کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 39 | بررسی ضرورت آموزش تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی در صنعت زیست فناوری کشاورزی (دریافت مقاله) | مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 40 | بررسی نحوه شکل گیری هوشمندی رقابتی بر اساس رویکرد قابلیت های پویای مبتنی بر دانش (مورد مطالعه: کسب و کارهای کوچک و متوسط) (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 6، شماره: 3 |
| 41 | بررسی نقش دینداری در اعتماد و مشارکت اجتماعی دانشجویان دانشگاه لرستان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 5، شماره: 4 |
| 42 | بررسی نقش شوخطبعی مدیریتی بر رفتار سازمانی مثبتگرایکارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 25، شماره: 80 |
| 43 | بررسی نقش قابلیت های بازاریابی، نوآوری و تحقیق و توسعه در ایجاد مزیت رقابتی محصول جدید : صنعت مواد غذایی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 13، شماره: 51 |
| 44 | بررسی و تحلیل تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری (با مطالعه موردی در شرکت زمزم اصفهان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت | دوره: 4، شماره: 1 |
| 45 | برنامه ریزی راهبردی توسعه اکوتوریسم روستایی (مطالعه موردی: روستای ایستگاه بیشه) (دریافت مقاله) | پژوهش های جغرافیای انسانی | دوره: 50، شماره: 2 |
| 46 | پیشایندها و پسایندهای نوسازی راهبردی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 12، شماره: 48 |
| 47 | پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نظامی | دوره: 20، شماره: 80 |
| 48 | تاثیر احساس امنیت اجتماعی بر سرمایه و نشاط اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 3، شماره: 4 |
| 49 | تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 14، شماره: 2 |
| 50 | تاثیر توانمندسازی عرضه کنندگان بر هم طراحی نوآورانه: تحلیل نقش میانجی هوشمندی بازار (دریافت مقاله) | دوفصلنامه کاوش های مدیریت بازرگانی | دوره: 13، شماره: 26 |
| 51 | تاثیر جو نوآوری بر کیفیت خدمات بالینی و انتقال دانش در پرستاران استان گیلان (دریافت مقاله) | مجله بالینی پرستاری و مامایی | دوره: 7، شماره: 1 |
| 52 | تاثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی گری احساس جو ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 53 | تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 54 | تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارافرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 26، شماره: 84 |
| 55 | تاثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 11، شماره: 41 |
| 56 | تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد) (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 10، شماره: 55 |
| 57 | تبیین استعاری مدل حاکمیت در بیان قرآن کریم (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت اسلامی | دوره: 27، شماره: 2 |
| 58 | تبیین علل پارانویای سازمانی براساس نظریه داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 5، شماره: 4 |
| 59 | تبیین عوامل موثر بر مدیریت استعداد جهانی با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی ایران (دریافت مقاله) | دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی | دوره: 13، شماره: 66 |
| 60 | تبیین و اعتبارسنجی عوامل پیش بینی کننده عملکرد خلاق منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | دوره: 12، شماره: 3 |
| 61 | تحلیل اثر رفتار طعنه آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 18، شماره: 1 |
| 62 | تحلیل اثر سرمایه اطلاعاتی در بهبود عملکرد کسب و کارهای نوپا با نقش میانجیگری فرصت شناسی منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 12، شماره: 45 |
| 63 | تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 17، شماره: 4 |
| 64 | تحلیل جامعه شناختی پیشایندها و پسایندهای آنومی سازمانی (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران استان لرستان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 65 | تحلیل رابطه ترویج اخلاق زیست محیطی با ابعاد رفتار شهروندی سبز و عملکرد زیست محیطی در شرکت های تولیدی (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 15، شماره: 5 |
| 66 | تحلیل شاخصه های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه بندی تفسیری (IRP) (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 11، شماره: 39 |
| 67 | تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 14، شماره: 1 |
| 68 | تحلیل نقش تعدیلگری گشودگی به تغییرات در اثرگذاری انگیزه مدیریت دانش و یادگیری مستمر بر تمایل کارکنان به مدیریت دانش (موردمطالعه کارکنان دورکاری شرکتهای صادراتی پوشاک استان تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار بین المللی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 69 | تحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | دوره: 3، شماره: 3 |
| 70 | تدوین راهبرد ستاد مرکزی راهیان نور در اعزام کاروان ها و اردوهای بازدید از مناطق جنگی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات دولت پژوهی در جمهوری اسلامی ایران | دوره: 1، شماره: 2 |
| 71 | تعهد به بهره وری مدیران، اثرات استقلال شغلی، توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 8، شماره: 2 |
| 72 | تعیین و اولوی تبندى موانع اجراى RFID در مدیریت زنجیر هى تامین (مورد کاوى صنعت مواد غذایى) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 1، شماره: 3 |
| 73 | توسعه الگوی انباشت سرمایه مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 15، شماره: 2 |
| 74 | ثر سرمایه فکری روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری و فرهنگ بادگیری اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان (دریافت مقاله) | فصلنامه تخصصی رشد فناوری | دوره: 18، شماره: 69 |
| 75 | حساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر شبکه سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 76 | رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 16، شماره: 2 |
| 77 | رابطه قلدری سازمانی و سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روان شناختی (دریافت مقاله) | فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی | دوره: 21، شماره: 2 |
| 78 | رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه ای (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 11، شماره: 4 |
| 79 | رابطه مهارت شبکه سازی با موفقیت مسیر شغلی و میانجی گری قدرت ارتباطات در مدیران میانی سازمان های دولتی استان لرستان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مشاوره | دوره: 19، شماره: 76 |
| 80 | رهبری توانمندساز و آوای سازنده: تحلیل نقش میانجی سرمایه معنوی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 81 | سازمان ارزش بنیان و خلق ارزش شرکت: تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری(مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری شهر تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش | دوره: 3، شماره: 3 |
| 82 | سرمایه اجتماعی و رفتار هم خلقی ارزش: تحلیل نقش میانجی سرمایه ساختاری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 13، شماره: 49 |
| 83 | سیاست های ارتقای صادرات دولت و عملکرد صادراتی: تحلیل نقش میانجی مزیت های ویژه (مورد مطالعه: شرکت های معدنی تابع وزارت صنعت، معدن و تجارت) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات و سیاست های اقتصادی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 84 | شناسایی ابعاد نیازهای اجتماعی در صحیفه سجادیه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت اسلامی | دوره: 29، شماره: 1 |
| 85 | شناسایی ابعاد نیازهای حیات معنوی منابع انسانی در صحیفه سجادیه (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مطالعات اسلام و روانشناسی | دوره: 15، شماره: 28 |
| 86 | شناسایی شایستگی های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 87 | شناسایی عوامل حیاتی اثرگذار بر تشکیل سرمایه رهبری در محیط های دانشگاهی: کاربرد دیمتل فازی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 13، شماره: 48 |
| 88 | شناسایی و اولویت بندی ابعاد ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 16، شماره: 64 |
| 89 | شناسایی و اولویت بندی پیامدهای کووید ۱۹ بر سازمان های حامی صنعت ورزش با روش دلفی فازی (موردمطالعه برندهای حامی باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران) (دریافت مقاله) | دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی | دوره: 14، شماره: 71 |
| 90 | شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 1 |
| 91 | شناسایی و اولویت بندی سازه های بهبود کیفیت خدمات آموزشی دانشگاه های دولتی با استفاده از رویکرد تلفیقی ویکور فازی و مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) (مطالعه موردی: دانشگاه لرستان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی | دوره: 10، شماره: 31 |
| 92 | شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 12، شماره: 1 |
| 93 | شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در شکل گیری فرهنگ جهش تولید با روش دلفی فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 94 | شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 95 | شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 96 | شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 97 | شناسایی و تبیین اثرگذارترین و اثرپذیرترین مولفه های موثر بر رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 13، شماره: 51 |
| 98 | شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رهبری سطح پنج با استفاده از تکنیک Delphi Fuzzy (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 27، شماره: 89 |
| 99 | شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای معماری دانش منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 13، شماره: 50 |
| 100 | شناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | دوره: 12، شماره: 45 |
| 101 | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 8، شماره: 31 |
| 102 | طراحـی و تبیین مدل رهـبری سـطح پنج در سازمانهای دانشبنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 31، شماره: 1 |
| 103 | طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 10، شماره: 40 |
| 104 | طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 105 | طراحی الگوی پاسخ گویی جبران خدمات مدیران ارشد دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 9، شماره: 35 |
| 106 | طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 107 | طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 108 | طراحی بهینه سیستم ترکیبی فتوولتائیک-بادی-باتری با در نظر گرفتن هزینه و قابلیت اطمینان: مورد نمونه برای تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه انرژی ایران | دوره: 25، شماره: 2 |
| 109 | طراحی مدل ارتباطی چیره دستی سازمانی و عملکرد توسعه محصول جدید با نقش میانجی ماژولاریتی محصول در شرکت های تولیدکننده تجهیزات بدن سازی (دریافت مقاله) | دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی | دوره: 11، شماره: 58 |
| 110 | طراحی مدل ارتقاء پذیری مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 34، شماره: 3 |
| 111 | طراحی مدل بازتولید سرمایه نمادین برای رهبران در سازمان های فرهنگی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: یک سازمان حوزوی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 112 | طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 8، شماره: 3 |
| 113 | طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش | دوره: 5، شماره: 1 |
| 114 | طراحی مدل سنجش نفاق سیاست گذاران سازمانی در سازمانهای دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 17، شماره: 2 |
| 115 | طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش | دوره: 7، شماره: 1 |
| 116 | طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش | دوره: 6، شماره: 1 |
| 117 | طراحی مدل نوسازی استراتژیک سازمان های توسعه ای در ایران مبتنی بر هویت حرفه ای مدیران (مورد مطالعه: شرکت های دولتی تابعه ایدرو) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 118 | طراحی مدلی جهت بررسی رابطه بین قابلیت های سازمانی، مزیت رقابتی و عملکرد محصول جدید (مطالعه موردی: شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی شهر مشهد) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 15، شماره: 1 |
| 119 | طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 21، شماره: 1 |
| 120 | طراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 121 | طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 35، شماره: 4 |
| 122 | طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 123 | طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 124 | طردشدگی در محیط کار و پنهان سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان) (دریافت مقاله) | مجله ارگونومی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 125 | عارضه پردازی بی حسی سازمانی سرمایه های انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 13، شماره: 52 |
| 126 | عوامل موثر بر توسعه آموزش‌های پژوهش‌محور در دانشگاه‌های افسری آجا (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 127 | قدرت ارتباطات استراتژیک و توسعه سازمانی در شرکت های دولتی در گذر زمان : تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی ( مورد مطالعه: شرکت های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران) (دریافت مقاله) | فصلنامه بهبود مدیریت | دوره: 13، شماره: 4 |
| 128 | کرونیسم سازمانی و اهمال کاری: تحلیل اثر بازدارندگی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 10، شماره: 1 |
| 129 | مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 10، شماره: 1 |
| 130 | مدل ساختاری شهر هوشمند با رویکرد تطبیقی و منطق شهروندی (دریافت مقاله) | فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران | دوره: 5، شماره: 11 |
| 131 | مدل سنجش رفتار شهروندی سازمانی در صنعت گردشگری (مورد مطالعه دفاتر خدمات مسافرتی و جهانگردی استان های مازندران و گیلان) (دریافت مقاله) | فصلنامه برنامه ریزی و توسعه گردشگری | دوره: 6، شماره: 21 |
| 132 | مدل سنجش شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 133 | مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 12، شماره: 47 |
| 134 | مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 14، شماره: 55 |
| 135 | نقد نظریه های کنترل سازمانی و ضرورت توجه به آن از منظر تعالیم اسلامی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اسلام و مدیریت | دوره: 2، شماره: 4 |
| 136 | نقش جو مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 10، شماره: 39 |
| 137 | نقش روش های سرمایه گذاری سازمان بر ارزش آفرینی منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه های انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 23، شماره: 76 |
| 138 | نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 10، شماره: 1 |
| 139 | نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 10، شماره: 1 |
| 140 | نقش میانجی خستگی عاطفی در رابطه بین رهبری ماکیاولیستی و خلاقیت کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 141 | نقش میانجی سکوت سازمانی در رابطه بین طردشدگی در محل کار و خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) (دریافت مقاله) | فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 142 | نقش میانجیگری انصاف ادراک شده در رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 6، شماره: 1 |
| 143 | واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 144 | وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روان شناختی (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 9، شماره: 34 |
| 145 | هوش فرهنگی در تعامل با استراتژی های مدیریت تعارض (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 8، شماره: 29 |
| 146 | یادگیری ترکیبی و کلاس معکوس راه کاری برای کارآفرینی سلامت (دریافت مقاله) | مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی | دوره: 18، شماره: 81 |
| 147 | یادگیری راهبردی و اثر آن بر قابلیت های رقابتی عملیاتی (با تاکید بر نقش میانجی چابکی راهبردی دانش محور) مورد مطالعه: سازمان تحقیقات و جهاد خودکفایی نیروی پدافند هوایی آجا (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 9، شماره: 1 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | اثر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمان کارکنان شرکت گاز شهر خرم آباد (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران |
| 2 | اثر رهبری تحولگرا بر انگیزش کارکنان با نقش میانجی کیفیت ارتباطات(مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری |
| 3 | ارتباط بین اهداف از پیش تعیین شده و پذیرش تغییرو تحول سازمانیمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه (دریافت مقاله) | دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران |
| 4 | ارتباط دو سویه اصول مدیریتی فناوری نوین و بهره وری سازمانیمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه (دریافت مقاله) | دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران |
| 5 | ارزیابی عملکرد کارخانه سامان کاشی بروجرد در بخش توزیع با روش تصمیم گیری AHP و TOPSIS (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه |
| 6 | ارزیابی و امکان‌سنجی توانمندی‌های اکوتوریسم روستایی با استفاده از مدل swot (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت محیط زیست |
| 7 | اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری با رویکرد AHP FUZZY(مطالعه موردی: صنعت مواد غذایی) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران |
| 8 | The relation between organizational behavior and converging technologies (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه |
| 9 | بررسی ارتباط بین کمال گرایی مدیران وسط توانا سازی کارکنان در سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 10 | بررسی اولویت بندی چگونگی تحول در نظام اداری ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشور با استفاده از تکنیک AHP (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری |
| 11 | بررسی اولویت بندی چگونگی تحول در نظام اداری ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشور با استفاده از تکنیک AHP (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت |
| 12 | بررسی تاثیر ارتباطات الکترونیکی بر ترافیک و درآمد مراسلات پستی در نظام شرکت پست جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی |
| 13 | بررسی تاثیر ارتباطات الکترونیکی برترافیک ودرآمد مراسلات پستی در نظام شرکت پست جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت |
| 14 | بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سرمایه فرهنگی مطالعه موردی: دانشگاه لرستان (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه |
| 15 | بررسی تاثیر انواع شخصیت کارکنان برروی تعهدسازمانی (دریافت مقاله) | اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار |
| 16 | بررسی تاثیر ساختار و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد |
| 17 | بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی |
| 18 | بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت استخدام پذیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه لرستان) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری |
| 19 | بررسی تاثیر صفات برونگرایی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع |
| 20 | بررسی تاثیر موانع برونی صادرات بر عملکرد صادراتی شرکت های فعال در زمینهصادرات در استان لرستان (دریافت مقاله) | دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار |
| 21 | بررسی تاثیر موانع درونی صادرات بر عملکرد صادراتی شرکت های فعال در زمینهصادرات در استان لرستان (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز |
| 22 | بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهرستان خرم آباد) (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی |
| 23 | بررسی تاثیر هوش معنوی بر مدیریت دانش با نقش میانجی رفتارهای شهروندی کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان خرم آباد (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران |
| 24 | بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی:(کارکنان دانشگاه لرستان) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری |
| 25 | بررسی تاثیر هوش هیجانی کارآفرینان بر عملکرد شغلی کارآفرینان با تبیین نقش میانجی خلاقیت (مورد مطالعه: کارآفرینان پارک علم و فناوری استان لرستان) (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری |
| 26 | بررسی تأثیر عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 27 | بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس مدیریت دانش |
| 28 | بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری، علوم انسانی و بانکداری اسلامی |
| 29 | بررسی رابطه بین مزیت رقابتی وعملکرد صادراتی شرکت های سنگ استان لرستان (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی فرصت های سرمایه گذاری در استان لرستان |
| 30 | بررسی رابطه تصمیم گیری عقلایی بر عملکرد مالی (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه |
| 31 | بررسی رابطه عملکرد مالی و منابع مشهود و نامشهود در شرکت بیمه دانا (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران |
| 32 | بررسی علل تعطیلی صنایع در استان لرستان با استفاده از رویکرد دلفی فازی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری |
| 33 | بررسی عوامل تاثیرگذار بر استراتژی بازاریابی سبز و عملکرد مالی و بازاریابی در شرکت بیمه پارسیان (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری |
| 34 | بررسی نقش کارشیفتگی بر ارتقاء شغلی کارکنان ( مورد مطالعه : کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی ) (دریافت مقاله) | کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم |
| 35 | بررسی و ارزیابی میزان آمادگی سازمانی جهت پیادهسازی مدیریت دانش (مطالعه موردی دانشگاه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی |
| 36 | به‌کارگیری مدیریت دانش محیط‌زیستی با تلفیق مدیریت دانش و مدیریت محیط‌زیست (دریافت مقاله) | ششمین همایش ملی و نمایشگاه تخصصی مهندسی محیط زیست |
| 37 | پایشفضای کسب وکار در استان لرستان در راستای جذب و توسعه سرمایه گذاری (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری |
| 38 | تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد عاطفی و سرمایه روانشناختی مطالعه موردی: دفتر فروش شرکت سیمان سپاهان اصفهان (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین |
| 39 | تاثیر مدیریت مشارکتی در اخذ پذیرش تغییر در سازمانمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه (دریافت مقاله) | دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران |
| 40 | سرمایه شهری بعنوان حلقه گمشده (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه |
| 41 | سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه لرستان با استفاده از مدل دنیسون (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین |
| 42 | طراحی مدل انتخاب استراتژی قیمت گذاری شرکت های ساختمانی در دوران رکودبا استفاده از ترکیب روش BSC و AHP (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 43 | مدیریت کیفیت جامع،مسیولیت اجتماعی و عملکرد سازمان در شرکت های تولیدی (دریافت مقاله) | نهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و ششمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز |
| 44 | مروری بر سرمایه اجتماعی و تفکر استراتژیک (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری |
| 45 | معنویت سازمانی و بررسی تاثیرآن برادراک کارکنان ازعدالت درسازمان مطالعه موردی ستاددانشگاه علوم پزشکی استان لرستان (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی |
| 46 | مقایسه میزان عزت نفس سازمانی کارکنان اجرایی با دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان الشتر (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی |
| 47 | نقش سطوح بلوغ منابع انسانی بر کاهش بی تفاوتی سازمانی کارمندان (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com