دکتر مانی آرمان
دکتر مانی آرمان
Dr. Mani Arman
استادیار دانشکده کسب و کار و اقتصاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر مانی آرمان
Dr. Mani Arman
استادیار دانشکده کسب و کار و اقتصاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | ارزیابی وضعیت اقیانوس آبی نظام برنامه ریزی راهبردی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 12، شماره: 48 |
| 2 | اعتبارسنجی الگوی آموزش نیروی انسانی با رویکرد شایستگی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 22، شماره: 71 |
| 3 | بررسی رابطه بین شهرت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی گری رضایت شغلی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 15، شماره: 3 |
| 4 | بررسی مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفه ای کارکنان؛ تبیین نقش میانجی رفتار سبز و مدیریت منابع انسانی سبز (کارکنان شرکت های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش | دوره: 3، شماره: 2 |
| 5 | بررسی و تبیین مدل مربی گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده بنیاد (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 12، شماره: 3 |
| 6 | تاثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 7 | تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان های فارس و بوشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 2، شماره: 2 |
| 8 | تبیین ابعاد و مولفه های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 13، شماره: 50 |
| 9 | تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی جهت گیری های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 12، شماره: 46 |
| 10 | شایستگی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 27، شماره: 88 |
| 11 | طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 6، شماره: 21 |
| 12 | طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 13 | طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 14 | قابلیت های رقابتی در شرکت های دانش بنیان مدلی برای تبیین نقش چابکی استراتژیک و یادگیری استراتژیک (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 26، شماره: 83 |
| 15 | مدلی برای پیاده سازی نوآوری در برنامه درسی نظام آموزش عالی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه علمی- پژوهشی نوآوری و ارزش آفرینی | دوره: 4، شماره: 7 |
| 16 | نقش تحول دیجیتال و رهبری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجی گری یادگیری دو سویه (مورد مطالعه؛ کسب و کارهای کوچک استان بوشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه تعالی منابع انسانی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 17 | نقش فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی در توسعه ارزش ویژه مشتری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 8، شماره: 27 |
| 18 | نقش کانون ارزیابی در برنامه های بهبود کارکنان با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 7، شماره: 3 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | اثربخشی رهبری: تبیین نقش ویژگیهای فردی موردمطالعه اعضای هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی |
| 2 | ارائه مدلی جهت بررسی و تبیین تأثیر شخصیت کارآفرینانه و خودکارآمدی کارآفرینانه بر قصد کارآفرینانه (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین |
| 3 | ارائه مدلی جهت سنجش نیت حرفه گرایی افراد (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 4 | بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی آنان (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها |
| 5 | بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر نوآوری استراتژیک (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی |
| 6 | بررسی تاثیر کیفیت خدمات سیستم های حمل و نقل هوشمند بر رضایت مندی رانندگان بخش حمل و نقل جاده ای استان بوشهر (دریافت مقاله) | دومین همایش سیستم های حمل و نقل هوشمند جاده ای |
| 7 | بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 8 | بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار |
| 9 | بررسی تأثیر معنویت محیط کاری بر رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط آن با کیفیت خدمات در شرکت ملی گاز (شرکت های گاز استانی) (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین |
| 10 | بررسی تسهیلات مالی موثر بر جذب سرمایه در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار |
| 11 | بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا با مقاومت کارکنان در برابر تغییر (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار |
| 12 | بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییر (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار |
| 13 | بررسی وضعیت معنویت محیط ، رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات در شرکت ملی گاز ( شرکت های گاز استانی) (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین |
| 14 | تاثیر پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی ERP بر چابکی سازمانی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 15 | تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 16 | تاثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 17 | رتبه بندی ابعاد الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در کسب و کارهای نوپا (دریافت مقاله) | دومین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا |
| 18 | کنکاشی در جهتگیری کارآفرینانه و پیامدهای آن در محیط کسب و کار امروزی (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 19 | مروری بر کارآفرینی استراتژیک، ابعاد و پیامدهای آن در دنیای کسب و کار امروزی (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 20 | مهارت های نرم رهبری، تعریف، مفهوم، طبقه بندی و چارچوب (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com