دکتر حرمت اصغری
دکتر حرمت اصغری
Dr. Hormat Asghari
استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران.
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر حرمت اصغری
Dr. Hormat Asghari
استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران.
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | ارائه مدل اخلاق حرفه ای فرماندهان با تاکید بر دلزدگی شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرکرد (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی رویکردهای نو در مدیریت دولتی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 2 | ارائه مدل موانع جانشین پروری با رویکرد آمیخته در ستاد فرماندهی ناجا (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی | دوره: 22، شماره: 2 |
| 3 | ارزیابی تاثیر تبلیغات هراس انگیز و شگفت انگیز برخرید تصادفی آنلاین با نقش تعدیل گر عوامل محیطی و فردی (دریافت مقاله) | فصلنامه پارس مدیر | دوره: 4، شماره: 14 |
| 4 | الزامات راه اندازی آزمایشگاه های خط مشی به مثابه ابزاری برای ارتقاء کیفیت خدمات عمومی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت خدمات عمومی | دوره: 2، شماره: 4 |
| 5 | الگوی رهبری متناسب با عصر دیجیتال در سازمان های دولتی با رویکرد آینده پژوهی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی مدیریت علوم دریایی | دوره: 5، شماره: 2 |
| 6 | بررسی تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر نگهداشت سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 16، شماره: 69 |
| 7 | بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارافرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نواوری دوجانبه گرا (دریافت مقاله) | دوماهنامه بررسی های بازرگانی | دوره: 17، شماره: 96 |
| 8 | تاثیر ابعاد چهارگانه مسئولیت اجتماعی بر تصویر ذهنی از شرکت و رفتار مشتریان در شرکت بیمه ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مهندسی مدیریت نوین | دوره: 7، شماره: 1 |
| 9 | تاثیر پاسخگویی بر اعتماد عمومی و اعتماد سیاسی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 4، شماره: 1 |
| 10 | تاثیر رهبری تحول گرا از طریق توانمندسازی روانشناختی بر نگرش شغلی کارکنان مورد مطالعه سازمان نقشه برداری کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه مهندسی مدیریت نوین | دوره: 8، شماره: 2 |
| 11 | تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | دوره: 2، شماره: 3 |
| 12 | تحلیل عملکرد شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه:شرکت های موجود در پارک های علم و فناوری تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 12، شماره: 2 |
| 13 | شناسایی الگوی تاثیر پذیری خط مشی دیپلماسی توسعه (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 16، شماره: 59 |
| 14 | شناسایی پیشایندها و پیامدهای فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی مدیریت علوم دریایی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 15 | شناسایی عوامل موثر بر راه اندازی تحول دیجیتال با تاکید بر بنده ده خط مشی ابلاغی گمرک جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: گمرک تهران) (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 16، شماره: 57 |
| 16 | شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان اداره پست قزوین (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 17 | طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 17، شماره: 33 |
| 18 | طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی های کلیدی مدیران زن (دریافت مقاله) | فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین | دوره: 1، شماره: 1 |
| 19 | عوامل موثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 20 | مروری بر مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ها (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت | دوره: 6، شماره: 18 |
| 21 | نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی ورفتارهای فرا نقشی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 24 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | اولویت بندی شایستگی های رهبری تحول دیجیتال در حوزه بانک ها با رویکرد فازی (دریافت مقاله) | دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران |
| 2 | بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی |
| 3 | بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابک سازی منابع انسانی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا |
| 4 | تاثیر کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی بر روی بهره وری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع |
| 5 | تاثیر مدیریت دانش در بین کارکنان شهرداری بر میزان سرمایه اجتماعی و اقتصادی مردم (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت |
| 6 | تبیین تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در پروژههای بازگردانی واحدهای نیروگاهی برق آبی سد دز و عباسپور از منظر مدیریت دارایی (دریافت مقاله) | شانزدهمین کنفرانس ملی تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی ها با رویکرد نوآوری بهره ور |
| 7 | راهبردهای بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی (مورد مطالعه وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس |
| 8 | شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری |
| 9 | شناسایی عوامل موثر بر پنهان کردن دانش (مورد مطالعه سازمان هواپیمایی کشوری) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی |
| 10 | شناسایی و اولویت بندی کاربرد علوم داده در منابع انسانی (بررسی موردی شرکت فعال در زمینه صنایع غذایی کشور) (دریافت مقاله) | یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران |
| 11 | مروری بر مفهوم پنهان کردن دانش در سازمان ها (دریافت مقاله) | پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران |
| 12 | مروری بر مفهوم پنهان کردن دانش در سازمان ها (دریافت مقاله) | شانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران |
| 13 | مروری سیستماتیک بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک (دریافت مقاله) | پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران |
| 14 | مروری سیستماتیک بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک (دریافت مقاله) | شانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران |
| 15 | موانع اجرای خط مشی بهبود بهرهوری سازمانی مبتنی بر سیاستهای تحول نظام اداری (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) (دریافت مقاله) | هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com